JAKARTA, Stabilitas.id – PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) terus meningkatkan kompetensi talenta digital Perusahaan, sebagai upaya percepatan transformasi digital guna mewujudkan operational excellent.
Hal ini sejalan dengan program Kementerian BUMN yang mendorong lahirnya talenta-talenta digital di perusahaan BUMN untuk meningkatkan daya saing baik di level domestik maupun global.
Talenta digital merupakan karyawan yang memiliki keterampilan dan kemampuan dalam menggunakan dan mengelola teknologi digital untuk mendukung bisnis perusahaan. Saat ini talenta digital menjadi instrumen penting yang menjadi kunci keberhasilan dalam transformasi digital.
Hingga Oktober 2022, SIG telah memiliki 525 talenta digital yang bekerja di seluruh operasional perusahaan dari total karyawan yang dimiiliki.
Corporate Secretary SIG, Vita Mahreyni mengatakan, SIG terus mendorong terhadap pengembangan karyawan yang andal dalam mengadopsi dan memanfaatkan teknologi digital di Perusahaan.
Menurutnya, selain mendorong secara kuantitas, SIG juga fokus pada peningkatan kompetensi talenta-talenta digital Perusahaan yang dilakukan melalui pembelajaran in class, workshop, project assignment, mentoring, hingga sertifikasi.
“Dalam 2 tahun terakhir SIG juga telah menerapkan kegiatan pembelajaran metode digital melalui platform SuccessFactors Learning Management System (SF LMS) dan Digilearn, serta peluncuran materi-materi pembelajaran dalam bentuk video learning, gamification dan podcast”, ungkap Vita Mahreyni.
Selain itu, SIG juga menyelenggarakan program SIG Scholarship, yaitu beasiswa bagi 100 karyawan di SIG maupun di Anak Perusahaan untuk jenjang Strata 1 dan Strata 2, dengan rekomendasi jurusan IT, digital dan system analyst.***
